Karriere

Kein befristetes Zweijahresprogramm, kein „Up or Out“.

Bei Oliver Wyman sind Sie von Anfang an voll dabei und sammeln schon frühzeitig in Ihrer Karriere umfangreiche Erfahrungen. Unser Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Beraterinnen und Beratern, die direkt nach der Universität zu uns kommen. Für Sie – unsere zukünftigen Führungskräfte – haben wir innovative Trainings- und Entwicklungskonzepte, Mentoringprogramme und flexible Arbeitsprogramme konzipiert. Befristete Zweijahresverträge passen da nicht ins Bild.

Wer wir sind

Den Spirit von Oliver Wyman finden Sie bei keinem anderen Unternehmen.

Unsere Mitarbeiter denken unternehmerisch – sie entwickeln zukunftsfähige Konzepte für unsere Kunden, unser Unternehmen und für sich selbst.

Besuchen Sie Oliver Wyman in einem beliebigen Land der Welt, und Sie spüren es sofort: die Energie, die von Menschen ausgeht, die sinnvolle Arbeit leisten und ein Ziel vor Augen haben. Sie werden in kein Schema gepresst; Ihr Fortkommen wird nicht durch starre Hierarchien behindert. Gute Ideen setzen sich durch, und jeder kann sich einbringen. Kommen Sie zu uns, wenn Sie neue Herausforderungen lieben und sich in unterschiedlichen Kulturen wohlfühlen. Bei uns lernen Sie interessante Menschen kennen, die gerne lachen, sagen, was sie denken und Erfolg nicht an der Stundenzahl, sondern am Erreichten messen.

Neueinsteiger hinterlassen von Beginn an Spuren. Durch die Vielzahl unterschiedlicher Projekte, an denen Sie arbeiten, erweitern Sie kontinuierlich Ihren Erfahrungshorizont; jahrelange Branchenerfahrung wird dabei auf wenige Monate verdichtet. In kürzester Zeit finden Sie in unserer vielfältigen Struktur Ihre individuelle Position, bauen eigene Teams auf und betreuen Kunden.

Arbeiten bei Oliver Wyman

Unsere Kultur – vielfältig und dynamisch.

Bei Oliver Wyman begegnen sich Menschen mit unterschiedlichstem Hintergrund, die ständig voneinander lernen. Gemeinsam gestalten sie das Unternehmen und geben ihr Wissen an andere weiter. Wenn Sie einen besseren Weg sehen, der zum Ziel führt oder durch den unser Unternehmen oder der Standort besser werden kann, dann finden Sie bei Kolleginnen und Kollegen immer Unterstützung.

Wir setzen auf Sie und Ihre Persönlichkeit.

Wir unterstützen Sie bei der Verwirklichung Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele. Oliver Wyman pflegt eine Kultur der Integration, so dass Sie bei der Arbeit ganz Sie selbst sein können.

Was unsere Mitarbeiter antreibt.

In unserem Online-Magazin „Our World“ stellen wir Menschen und Projekte bei Oliver Wyman vor. Hier erhalten Sie authentische Einblicke in unser Engagement in Wirtschaft und Gesellschaft und in individuelle Karrierewege im Unternehmen. Wir laden Sie ein, uns kennenzulernen.

Wie wir arbeiten

Eine einzigartige Plattform für Menschen, die die Welt verändern.

Consulting bei Oliver Wyman bedeutet nicht Theorie, sondern Praxis. Mit unserer Arbeit bewirken wir nachhaltige Veränderungen für unsere Kunden.

Unsere Kunden kommen mit ihren schwierigsten Problemen zu uns – Herausforderungen, die auch weltweit operierende Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und selbst staatliche Institutionen nicht immer ohne Expertise von außen bewältigen können. Oliver Wyman stellt Expertenteams zusammen, die sich mit allen Einzelaspekten dieser komplexen Problemstellungen befassen und Lösungen entwickeln, die unseren Kunden, ihrer Branche und der Gesellschaft neue Möglichkeiten erschließen.

Eine globale Organisation. Wir wählen für jedes Kundenprojekt die besten Mitarbeiter aus – egal, von welchem Standort. Unser weltweites Staffingmodell sorgt dafür, dass unseren Kunden unsere besten Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Unsere Berater erhalten so die Möglichkeit, schnell zu lernen und sich weltweit zu vernetzen.

Was wollen Sie bewirken?

Mit unkonventionellen Denkansätzen und einem hohen Maß an Spezialisierung erreichen wir Außergewöhnliches.  

Ihr Karriereweg

Und welches ist Ihr Fachgebiet?

Als Neueinsteiger arbeiten Sie bei Oliver Wyman früher für große Kunden und in anspruchsvollen Projekten weltweit und erwerben dabei schneller exzellentes Fachwissen als Berater bei anderen Beratungsunternehmen. Dieses Fachwissen ermöglicht Ihnen frühzeitig eine Spezialisierung auf ein „eigenes“ Fachgebiet, auf dem Sie für unsere Kunden Besonderes leisten. Es gibt immer noch Kunden, die Generalisten für die Managementberatung in ihr Unternehmen holen. Die Kunden von Oliver Wyman holen uns, weil wir Experten sind.

Wie weit wollen Sie kommen?

Als Consultant bestimmen Sie selbst Verlauf und Tempo Ihrer Karriere. Wir verlangen nicht von Ihnen, dass Sie nach zwei Jahren an die Universität zurückgehen, um einen höheren Abschluss zu erwerben.

Auch im Praktikum tragen Sie bei uns Verantwortung.

Als Praktikant bei Oliver Wyman lernen Sie die Arbeit als Berater aus erster Hand kennen – die bestmögliche Vorbereitung für Ihren Start bei uns. Während des Praktikums sind Sie direkt vor Ort beim Kunden eingesetzt und sind als vollwertiges Mitglied des Projektteams eigenständig für ein bestimmtes Arbeitsfeld verantwortlich. Coaching und Feedback sind für uns selbstverständlich. Bewerbungen sind uns ab dem 4. Semester willkommen. Die meisten Praktikanten absolvieren ihr Praktikum im Frühjahr, über den Sommer oder in den Winter Monaten.  

Consultant

Consultants sind oft auf Reisen und werden von Anfang an in die Projektarbeit eingebunden. Sie erstellen überwiegend Markt- und Unternehmensanalysen für Projektteams. Als Consultant genießen Sie viele Freiheiten bei der Einteilung Ihrer Aufgaben, trotz allem ist Ihnen unsere volle Aufmerksamkeit sicher.

Senior Consultant

Als Senior Consultant haben Sie genügend Erfahrung, um die richtigen Fragen zu stellen, Hypothesen zu formulieren und durch Marktanalysen Antworten zu finden. Problemstellungen in verschiedenen Bereichen helfen Ihnen dabei, Ihr Fachgebiet zu finden, auf dem Sie Ihr Wissen weiter vertiefen möchten. In Ihrer Rolle als Senior Consultant werden Sie die Problemstellungen definieren, die wir anschließend bearbeiten, und spezielle Expertise entwickeln, die andere bei uns suchen.

Associate

Associates brechen komplexe Problemstellungen in einzelne Aufgaben herunter. Sie werden Projekte in engem Kontakt mit Kunden und Ihren Teammitgliedern voranbringen und kleine Teams managen, die Projektaufgaben erledigen. Kunden und Kollegen vertrauen auf die einzigartige Expertise von Associates auf ihren jeweiligen Fachgebieten.

Engagement Manager

Engagement Manager verantworten täglich unsere Projekte vor Ort. Ein Engagement Manager bringt sich als Vordenker auf strategischer Ebene ein und ist mit allen fachlichen und operativen Details der Umsetzung vertraut. Vorausgesetzt werden ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Kundenbeziehungen aufzubauen.

Principal

Principals sind Experten auf ihrem Gebiet und leiten komplexe Kundenprojekte eigenverantwortlich. Sie kümmern sich Seite an Seite mit unseren Partnern intensiv um Kundenbeziehungen und Geschäftsvorgänge. Wir suchen nach Bewerbern, die eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und tiefgreifende Branchenexpertise mitbringen, und erwarten von Ihnen eine enge Zusammenarbeit mit Partnern, um neue Geschäftsmöglichkeiten für Oliver Wyman zu erschließen.

Partner

Partner bei Oliver Wyman sind einflussreiche Führungspersönlichkeiten in globalen Branchen und führen unser Unternehmen. Um Partner bei Oliver Wyman zu werden, müssen Sie eigene Expertise in einem Fachgebiet mitbringen und beim Aufbau langfristiger Beziehungen zum Topmanagement von Global-1000-Unternehmen und bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen zu den Besten der Welt gehören.

Berufliche Weiterentwicklung

Lernen und Führen – Mentoren helfen dabei„Learning by doing“ lautet das Prinzip bei Oliver Wyman. Neue Mitarbeiter erhalten vom ersten Tag an umfassende Unterstützung. Ihr persönlicher Karriereberater kümmert sich um Ihre berufliche Entwicklung bei Oliver Wyman, ein informeller Mentor steht Ihnen bei der Eingewöhnung am neuen Arbeitsplatz zur Seite. Selbstverständlich erhalten Sie zu jedem Projekt und außerdem am Jahresende ein Feedback. Außerdem wird zur Jahresmitte ein Karriereplan für Sie erstellt und ein Talent Manager begleitet Ihre berufliche Weiterentwicklung. Mentoring und Lernphasen werden durch Trainingsprogramme ergänzt.

Leistung ist der Schlüssel zur Karriere. Wer durch Leistung überzeugt, kommt schneller voran. Für Sie bedeutet das, dass Sie im Job vor immer neuen, anspruchsvollen Herausforderungen stehen werden. Überzeugende Leistung honorieren wir sowohl finanziell als auch in der Karriereentwicklung. Dabei gilt absolute Transparenz.

In unserem Unternehmen können Sie jeden um Unterstützung bitten und sich mit eigenen Ideen einbringen, wir schätzen Menschen, die den Dingen auf den Grund gehen.

Berufliche Weiterentwicklung von Beginn an

  • Trainingsprogramme
  • Karriereberater und Mentoring 
  • Vertiefte Einblicke in unterschiedliche Aufgabengebiete und verschiedene Regionen
  • Kontinuierliches Feedback
  • Förderprogramme zur akademischen Weiterbildung und beruflichen Weiterqualifizierung

Individueller Rundum-Support...

...von Kollegen, Partnern, Talentmanagement-Fachleuten und weltweit aktiven Mitarbeiternetzwerken für LGBT, Frauen, Mitarbeiter mit unterschiedlichen ethnischem Hintergrund, ehemalige Militärangehörige usw.

Menschen, die sich für etwas begeistern können, sind bessere Berater

Eine nachhaltige Work-Life-Balance liegt Oliver Wyman sehr am Herzen. Wir können Sie dabei unterstützen, Neues zu lernen, Ihren persönlichen Interessen nachzugehen oder sich für eine Non-Profit-Organisation einzusetzen. Unsere flexiblen Arbeitszeitprogramme bieten Ihnen die Möglichkeit,

ein bis zwei Monate persönlichen Interessen abseits von Oliver Wyman nachzugehen – oder ein Sabbatical von bis zu sechs Monaten einzulegen,

  • sich mit Ihren Kompetenzen bis zu sechs Monate lang bei einer Non-Profit-Organisation einzubringen – mit finanzieller Unterstützung von Oliver Wyman
  • eine Pause vom Consulting zu nehmen und im Rahmen eines Externship in eine andere Branche hineinzuschnuppern
  • Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und im Zuge des Rotationsmodells bei uns oder innerhalb unserer Muttergesellschaft MMC einer anderen Aufgabe nachzugehen
  • mit unserem „Golden Passport“-Programm an einen anderen Standort zu wechseln
  • vorübergehend oder auf Dauer in ein anderes Arbeitszeitmodell zu wechseln, um mehr Zeit für sich zu haben.

Wir bei Oliver Wyman sind der Überzeugung, dass Flexibilität und Offenheit für Neues wichtige Voraussetzungen für eine nachhaltige Karriere in einem anspruchsvollen Tätigkeitsgebiet sind. Ihr persönlicher Beitrag zählt mehr als die Zeit, die Sie im Büro verbringen.

Inclusion & Diversity

Vielfalt und Integration gehören zur Grundeinstellung von Oliver Wyman Unser Engagement ist tief in unseren Werten verwurzelt, in unseren Geschäftsstrategien verankert und wird im Sinne unserer Unternehmenskultur täglich gelebt. Wir sind davon überzeugt, dass Integration die Vielfalt im Unternehmen stärkt und Vielfalt bessere Geschäftsergebnisse möglich macht. Wir glauben fest daran, dass der Weg zum Erfolg darin besteht, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle unsere Kolleginnen und Kollegen integriert und am richtigen Platz fühlen.

Recruiting Events

Besuchen Sie eines unserer zahlreichen Recruiting Events, die wir an Ihrer Universität oder auch online durchführen. Wählen Sie Ihr Land aus und suchen Sie nach einer Veranstaltung an Ihrer Universität. Wir freuen uns auf Sie.