Karriere

Wir schätzen Ihr Wissen

Unsere Kunden setzen auf Oliver Wyman, weil wir Experten sind. Aus diesem Grund ist Ihre Branchenerfahrung für uns so enorm wichtig. Wenn Sie noch nie als Consultant gearbeitet haben – kein Problem, wir helfen Ihnen, das nötige Rüstzeug zu erwerben.

Wer wir sind

Den Spirit von Oliver Wyman finden Sie bei keinem anderen Unternehmen.

Den Spirit bringen Mitarbeiter ein, die fest davon überzeugt sind, dass sie neue Möglichkeiten schaffen – für unsere Kunden, für sich selbst, für den Ort, in dem sie leben, und füreinander.

Besuchen Sie Oliver Wyman in einem beliebigen Land der Welt, und Sie spüren es sofort: die Energie, die von Menschen ausgeht, die sinnvolle Arbeit leisten und ein Ziel vor Augen haben. Sie werden in kein Schema gepresst; Ihr Weiterkommen wird nicht durch starre Hierarchien behindert. Gute Ideen setzen sich durch, und jeder kann sich einbringen. Kommen Sie zu uns, wenn Sie neue Herausforderungen lieben und sich in unterschiedlichen Kulturen wohlfühlen. Bei uns lernen Sie interessante Menschen kennen, die gerne lachen, sagen, was sie denken und Erfolg nicht an der Stundenzahl, sondern am Erreichten messen.

Erfahrene Berater bringen das Know-how für nachhaltige Veränderungen für uns und unsere Kunden mit. Wir sind keine typischen „Management“-Consultants. Wir verfügen über tiefe branchen- und fachgebietsspezifische Expertise, wodurch wir größere Wirkung erzielen und dazu beitragen, die Zukunft unserer Kunden zu gestalten. Oliver Wyman pflegt eine vielfältige, unternehmerisch orientierte, nicht auf Konkurrenzdenken basierende, partnerschaftliche Zusammenarbeit von Individuen, die mit Freude neue Chancen aufgreifen oder ein ganz neues Franchise-Geschäft aufbauen, und die dabei das tun, was sie am besten können – in einem kollegialen Umfeld mit Spaß an der Sache.

Arbeiten bei Oliver Wyman

Unsere Kultur – vielfältig und dynamisch.

Bei Oliver Wyman begegnen sich Menschen mit unterschiedlichstem Hintergrund, die ständig voneinander lernen. Gemeinsam gestalten sie das Unternehmen und geben ihr Wissen an andere weiter. Wenn Sie einen besseren Weg sehen, der zum Ziel führt oder durch den unser Unternehmen oder der Standort besser werden kann, dann finden Sie bei Kolleginnen und Kollegen immer Unterstützung.

Wir setzen auf Sie und Ihre Persönlichkeit.

Wir unterstützen Sie bei der Verwirklichung Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele. Oliver Wyman pflegt eine Kultur der Integration, so dass Sie bei der Arbeit ganz Sie selbst sein können.

Was unsere Mitarbeiter antreibt.

In unserem Online-Magazin „Our World“ stellen wir Menschen und Projekte bei Oliver Wyman vor. Hier erhalten Sie authentische Einblicke in unser Engagement in Wirtschaft und Gesellschaft und in individuelle Karrierewege im Unternehmen. Wir laden Sie ein, uns kennenzulernen.

Wie wir arbeiten

Eine einzigartige Plattform für Menschen, die die Welt verändern.

Consulting bei Oliver Wyman bedeutet nicht Theorie, sondern Praxis. Mit unserer Arbeit bewirken wir nachhaltige Veränderungen für unsere Kunden.

Unsere Kunden kommen mit ihren schwierigsten Problemen zu uns – Herausforderungen, die auch weltweit operierende Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und selbst staatliche Institutionen nicht immer ohne Expertise von außen bewältigen können. Oliver Wyman stellt Expertenteams zusammen, die sich mit allen Einzelaspekten dieser komplexen Problemstellungen befassen und Lösungen entwickeln, die unseren Kunden, ihrer Branche und der Gesellschaft neue Möglichkeiten erschließen.

Eine globale Organisation. Wir wählen für jedes Kundenprojekt die besten Mitarbeiter aus – egal, von welchem Standort. Unser weltweites Staffingmodell sorgt dafür, dass unseren Kunden unsere besten Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Unsere Berater erhalten so die Möglichkeit, schnell zu lernen und sich weltweit zu vernetzen.

 

Was wollen Sie bewirken?

Mit unkonventionellen Denkansätzen und einem hohen Maß an Spezialisierung erreichen wir Außergewöhnliches. 

Ihr Karriereweg

Wo sehen Sie sich bei Oliver Wyman?

In unserem Unternehmen bestimmen Sie Ihren Weg selbst, und auch das Tempo, mit dem Sie Ihr Ziel erreichen.

Ihre Erfahrung und Ihre Kenntnisse bestimmen, wo Sie einsteigen. Danach gibt es kein „Up or Out“. Karriereweg und Vergütung sind bei Oliver Wyman transparent. Sie wissen stets, wo Sie mit Blick auf Ihre Ziele stehen, und Sie erhalten Gelegenheit, mehr Zuständigkeiten und mehr Verantwortung zu übernehmen.

Consultant

Consultants sind oft auf Reisen und werden von Anfang an in die Projektarbeit eingebunden. Sie erstellen überwiegend Markt- und Unternehmensanalysen für Projektteams. Als Consultant genießen Sie viele Freiheiten bei der Einteilung Ihrer Aufgaben, trotz allem ist Ihnen unsere volle Aufmerksamkeit sicher.

Senior Consultant

Als Senior Consultant haben Sie genügend Erfahrung, um die richtigen Fragen zu stellen, Hypothesen zu formulieren und durch Marktanalysen Antworten zu finden. Problemstellungen in verschiedenen Bereichen helfen Ihnen dabei, Ihr Fachgebiet zu finden, auf dem Sie Ihr Wissen weiter vertiefen möchten. In Ihrer Rolle als Senior Consultant werden Sie die Problemstellungen definieren, die wir anschließend bearbeiten, und spezielle Expertise entwickeln, die andere bei uns suchen.

Associate

Associates brechen komplexe Problemstellungen in einzelne Aufgaben herunter. Sie werden Projekte in engem Kontakt mit Kunden und Ihren Teammitgliedern voranbringen und kleine Teams managen, die Projektaufgaben erledigen. Kunden und Kollegen vertrauen auf die einzigartige Expertise von Associates auf ihren jeweiligen Fachgebieten.

Engagement Manager

Engagement Manager verantworten täglich unsere Projekte vor Ort. Ein Engagement Manager bringt sich als Vordenker auf strategischer Ebene ein und ist mit allen fachlichen und operativen Details der Umsetzung vertraut. Vorausgesetzt werden ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Kundenbeziehungen aufzubauen.

Principal

Principals sind Experten auf ihrem Gebiet und leiten komplexe Kundenprojekte eigenverantwortlich. Sie kümmern sich Seite an Seite mit unseren Partnern intensiv um Kundenbeziehungen und Geschäftsvorgänge. Wir suchen nach Bewerbern, die eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und tiefgreifende Branchenexpertise mitbringen, und erwarten von Ihnen eine enge Zusammenarbeit mit Partnern, um neue Geschäftsmöglichkeiten für Oliver Wyman zu erschließen.

Partner

Partner bei Oliver Wyman sind einflussreiche Führungspersönlichkeiten in globalen Branchen und führen unser Unternehmen. Um Partner bei Oliver Wyman zu werden, müssen Sie eigene Expertise in einem Fachgebiet mitbringen und beim Aufbau langfristiger Beziehungen zum Topmanagement von Global-1000-Unternehmen und bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen zu den Besten der Welt gehören.

Was kommt danach?

Oliver Wyman-Alumni verfügen über ein profundes Wissen und sind weltweit vernetzt. Hier erfahren Sie, was einige von ihnen heute machen.

Berufliche Weiterentwicklung

Wissen erwerben und weitergeben - darum geht es.

Unsere Mitarbeiter sind auf jeder Ebene Mentoren und Lernende zugleich.

Bei Oliver Wyman haben Sie die Wahl: Sie können Ihr Wissen in Ihrem Fachgebiet weiter vertiefen oder Kompetenzen auf einem neuen Gebiet erwerben – stets begleitet von detailliertem Feedback. Experimentieren und stetiges Wachstum sind für uns zentrale Aspekte.

Wenn Sie bei uns anfangen, stellen wir Ihnen einen Kollegen zur Seite, der einen ähnlichen Karriereweg absolviert hat. Er hilft Ihnen dabei, sich bei uns einzuleben, Ihre Entscheidungen richtig einzuschätzen, und er beantwortet Ihre Fragen.  Von Ihrem Partner-Karriereberater bekommen Sie stets ein objektives Feedback. Daneben erhalten Sie kontinuierlich Rückmeldungen zu jedem Projekt, das Sie bearbeiten. Außerdem wird zur Jahresmitte sowie zum Jahresende ein Karriereplan für Sie erstellt, und ein Talent Manager begleitet Ihre berufliche Weiterentwicklung.  Ihr Mentoring wird durch Trainingsprogramme ergänzt. 

Leistung ist der Schlüssel zur Karriere. Wer durch Leistung überzeugt, kommt schneller voran. Für Sie bedeutet das, dass Sie im Job vor immer neuen, anspruchsvollen Herausforderungen stehen werden. Überzeugende Leistung honorieren wir sowohl finanziell als auch in der Karriereentwicklung. Dabei gilt absolute Transparenz.

Individueller Rundum-Support...

...von Kollegen, Partnern, Talentmanagement-Fachleuten und weltweit aktiven Mitarbeiternetzwerken für LGBT, Frauen, Mitarbeiter mit unterschiedlichen ethnischem Hintergrund, ehemalige Militärangehörige usw.

Menschen, die sich für etwas begeistern können, sind bessere Berater

Eine nachhaltige Work-Life-Balance liegt Oliver Wyman sehr am Herzen. Wir können Sie dabei unterstützen, Neues zu lernen, Ihren persönlichen Interessen nachzugehen oder sich für eine Non-Profit-Organisation einzusetzen. Unsere flexiblen Arbeitszeitprogramme bieten Ihnen die Möglichkeit,

ein bis zwei Monate persönlichen Interessen abseits von Oliver Wyman nachzugehen – oder ein Sabbatical von bis zu sechs Monaten einzulegen,

  • sich mit Ihren Kompetenzen bis zu sechs Monate lang bei einer Non-Profit-Organisation einzubringen – mit finanzieller Unterstützung von Oliver Wyman
  • eine Pause vom Consulting zu nehmen und im Rahmen eines Externship in eine andere Branche hineinzuschnuppern
  • Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und im Zuge des Rotationsmodells bei uns oder innerhalb unserer Muttergesellschaft MMC einer anderen Aufgabe nachzugehen
  • mit unserem „Golden Passport“-Programm an einen anderen Standort zu wechseln
  • vorübergehend oder auf Dauer in ein anderes Arbeitszeitmodell zu wechseln, um mehr Zeit für sich zu haben.

Wir bei Oliver Wyman sind der Überzeugung, dass Flexibilität und Offenheit für Neues wichtige Voraussetzungen für eine nachhaltige Karriere in einem anspruchsvollen Tätigkeitsgebiet sind. Ihr persönlicher Beitrag zählt mehr als die Zeit, die Sie im Büro verbringen.

Inclusion & Diversity

Vielfalt und Integration gehören zur Grundeinstellung von Oliver Wyman Unser Engagement ist tief in unseren Werten verwurzelt, in unseren Geschäftsstrategien verankert und wird im Sinne unserer Unternehmenskultur täglich gelebt. Wir sind davon überzeugt, dass Integration die Vielfalt im Unternehmen stärkt und Vielfalt bessere Geschäftsergebnisse möglich macht. Wir glauben fest daran, dass der Weg zum Erfolg darin besteht, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle unsere Kolleginnen und Kollegen integriert und am richtigen Platz fühlen.