Inclusion & Diversity

Inclusion & Diversity bei Oliver Wyman

Kein Programm sondern unsere Philosophie

Vielfalt und Integration - kein Programm sondern unsere Philosophie.Kein Programm zur Talentförderung, sondern ein Lebensstil. Unser Engagement ist tief in unseren Werten verwurzelt, in unseren Geschäftsstrategien verankert und wird im Sinne unserer Unternehmenskultur täglich gelebt. Wir sind davon überzeugt, dass Integration die Vielfalt im Unternehmen stärkt und dass Vielfalt bessere Geschäftsergebnisse möglich macht. Wir sind ferner überzeugt, dass der richtige Weg zum Erfolg darin besteht, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen integriert und am richtigen Platz fühlen.

Eine gemeinsame Kultur der gelebten VielfaltAlle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen das Gefühl haben, dass sie bei der Arbeit ganz sie selbst sein dürfen. Für uns steht daher unsere Kultur der Vielfalt und Integration im Mittelpunkt. Wir vertrauen auf die Förderung und Wertschätzung der Vielfalt in all ihren Ausprägungen – sei es die Vielfalt der ethnischen und sozialen Hintergründe, der Erfahrungen oder der Denkweisen. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung und setzen uns dafür ein, die Kultur zu schaffen, die wir leben wollen.

Wir leben unsere Werte - Tag für Tag.Der Aufbau einer echten Integrationskultur erfordert gemeinsamen Willen und gemeinsames Engagement. Wir arbeiten Tag für Tag daran, ein Gefühl der Gemeinschaft zu schaffen, und wir bekunden unsere Wertschätzung für die Beiträge unserer Kolleginnen und Kollegen, indem wir

  • Verständnis für die individuelle Persönlichkeit aufbringen – unsere ganz persönlichen Werte, Motivationen und Stärken – und dafür, was sie für unser Verhältnis untereinander bedeuten
  • Den anderen verstehen lernen und vertrauensvolle, verlässliche Beziehungen aufbauen
  • Unsere persönliche Komfortzone verlassen und auch andere Perspektiven gelten lassen
  • Uns offen zu Grenzen und Einschränkungen bekennen
  • Ehrliches und aussagekräftiges Feedback geben
  • Uns aktiv in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens einbringen
  • Uns gegenseitig achten, weiterentwickeln, fördern und unterstützen
Finja Carolin Kütz
Integration ist kein Selbstläufer. Sie erfordert Arbeit, Einsatz und Kommunikation. Unsere Unternehmenskultur und unsere Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg.
Finja Carolin Kütz Deutschlandchefin

Unser Inclusion CouncilDem Inclusion Council gehören leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit an. Er hilft uns bei der Verwirklichung des Ziels, eine vielfältige, starke und gemeinschaftliche Kultur zu schaffen, die auf konkreten Zielen und Wertvorstellungen beruht. Der Council wirkt außerdem als Kontrollorgan und Lenkungsausschuss und gibt kontinuierlich Feedback zu allen Initiativen und Projekten im Bereich Vielfalt und Integration. Er hilft bei der Identifizierung von konkreten Handlungsfeldern und unterstützt pragmatische Lösungen, durch die wir dem stetigen Wandel der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und deren Arbeitsumfeld gerecht werden und den Entwicklungen des Marktes ständig einen Schritt voraus sind. Die Mitglieder des Councils sind Vorbilder in Sachen Vielfalt und Integration und setzen sich für den konstruktiven Dialog zu diesem Thema über alle Bereiche des Unternehmens hinweg ein.

Unsere Mitarbeiternetzwerke

Unsere Mitarbeiternetzwerke spielen eine wichtige Rolle dabei, dass alle unsere Kolleginnen und Kollegen sich vom ersten Tag an in der Gemeinschaft angenommen fühlen.
Bei Oliver Wyman gibt es u.a. eigene Mitarbeiternetzwerke für die LGBT-Community, Mitarbeiter unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Frauen und ehemalige Militärangehörige. Ihre Mitglieder, die als „Reverse Mentors“ regelmäßig Rückmeldungen an die Führungskräfte von Oliver Wyman geben, sorgen dafür, dass das Thema Integration auf unserer globalen Agenda stets präsent ist.

Hier erfahren Sie mehr über unsere Mitarbeiternetzwerke

Women at Oliver Wyman (WOW)

Women at Oliver Wyman (WOW) ist ein weltweites Netzwerk, dessen Ziel darin besteht, auf allen Ebenen weibliche Top-Talente für das Unternehmen zu gewinnen und ihr Potenzial zu erschließen. Das WOW-Netzwerk schafft Plattformen, auf denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Erfahrungen austauschen, Kontakte knüpfen und Veränderungen im Unternehmen bewirken können.

Employees of Oliver Wyman Enabling Racial & Ethnic Diversity (EMPOWERED)

Employees of Oliver Wyman Enabling Racial & Ethnic Diversity (EMPOWERED) entstand aus einer Gruppe von Kolleginnen und Kollegen, die sich für eine aktivere Willkommenskultur an ihrem Standort einsetzten. Heute nimmt die Gruppe durch ihr Engagement Einfluss auf die Arbeitsweise des Unternehmens und auf den Umgang der Kollegen miteinander.

Gays, Lesbians, Bisexuals, Trans* & Allies at Oliver Wyman (GLOW)

GLOW, das Netzwerk der LGBTQ+-Kolleginnen und Kollegen, tritt für mehr Empathie und Kooperation im Unternehmen ein.

Family Life at Oliver Wyman (FLOW)

Family Life at Oliver Wyman (FLOW) ist eine Mitarbeitervereinigung für Eltern und pflegende Familienangehörige, die sich zum Ziel gesetzt hat, Ressourcen gemeinsam zu nutzen, Gemeinschaft zu pflegen und Verbesserungen an vielen Schnittpunkten von Arbeits- und Familienleben aktiv zu fördern.