Oliver Wyman

Gehen Sie Ihren Weg, wir unterstützen Sie

Ihr Karriereweg

Und welches ist Ihr Fachgebiet?

Als Neueinsteiger arbeiten Sie bei Oliver Wyman früher für große Kunden und in anspruchsvollen Projekten weltweit und erwerben dabei schneller exzellentes Fachwissen als Berater bei anderen Beratungsunternehmen. Dieses Fachwissen ermöglicht Ihnen frühzeitig eine Spezialisierung auf ein „eigenes“ Fachgebiet, auf dem Sie für unsere Kunden Besonderes leisten. Es gibt immer noch Kunden, die Generalisten für die Managementberatung in ihr Unternehmen holen. Die Kunden von Oliver Wyman holen uns, weil wir Experten sind.

 

Wie weit wollen Sie kommen?

 Als Consultant bestimmen Sie selbst Verlauf und Tempo Ihrer Karriere. Wir verlangen nicht von Ihnen, dass Sie nach zwei Jahren an die Universität zurückgehen, um einen höheren Abschluss zu erwerben.

 

Auch im Praktikum tragen Sie bei uns Verantwortung.

Als Praktikant bei Oliver Wyman lernen Sie die Arbeit als Berater aus erster Hand kennen – die bestmögliche Vorbereitung für Ihren Start bei uns. Während des Praktikums sind Sie direkt vor Ort beim Kunden eingesetzt und sind als vollwertiges Mitglied des Projektteams eigenständig für ein bestimmtes Arbeitsfeld verantwortlich. Coaching und Feedback sind für uns selbstverständlich. Bewerbungen sind uns ab dem 4. Semester willkommen. Die meisten Praktikanten absolvieren ihr Praktikum im Frühjahr, über den Sommer oder in den Winter Monaten. 

 

Consultant

New Consultants often travel and work on projects from the start. Most of the work is research and analysis for project teams. You’ll have a lot of freedom in how you structure your tasks. And, because you’re creating the fundamental knowledge on which our company runs, you can command anyone’s full attention.

Senior Consultant

Senior Consultants have enough experience to ask the right questions, frame hypotheses, and initiate research to find the answers. Challenges in different fields will help you discover where you’d like to focus. As a Senior Consultant, you will be shaping the problems that we work on and developing specialized expertise that others will seek out.

Associate

Associates break down complex problems into discrete tasks. You’ll work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen.

Engagement Manager

Engagement Managers are the on-scene leaders who run our projects day to day. It’s a role that demands thought leadership at the strategic level – and command of all the technical and operational details of execution. You will need great communication skills and the ability to forge strong relationships.

Principal

Principals are our content experts and lead complex client projects. They play a central role, alongside our Partners,  in client relationships and commercial processes. We look for a record of success in the industry field, and expect you to work closely with Partners to discover new opportunities for Oliver Wyman.

Partner

Oliver Wyman Partners are influential leaders in global industries, and the leaders of our firm. To become a Partner here you must own an area of expertise, be among the best in the world at building long-term relationships with executives at Global 1000 companies, and developing the talents of Oliver Wyman people at every level.

Digital Data & Analytics 

Digital Data & Analyst

Digital Data & Analytics it is about solving strategically relevant analytical problems with leading edge approaches and methodologies.

If you are keen to use your analytical skill set and experience as quantitative expert and member of our strategy consulting team, if you want to keep working quantitatively but still solve problems with real impact and business relevance then our Digital Data & Analytics teams will be the right home for you. You will at the front-foot of developing leading-edge methodologies and at the same time deliver value and expertise for Oliver Wyman’s clients.

Quantitative and analytical work with business impact is our heritage and this is what we are known for. The accelerated growth of our quantitative analytics team re-confirms this and we are excited about the opportunities that are and have been tapping into. With us you can work on the most prominent and imminent client questions and our analytics teams will offer you a long-term home with promising career opportunities.

Actuarial

Actuarial Consultant

Die Berater von Oliver Wyman Actuarial Services arbeiten regelmäßig für nahezu alle großen Lebensversicherungsgesellschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie zahlreiche andere europäische multinationale Konzerne. Unsere technische Kompetenz ist marktführend und unser Team hat umfassende Erfahrung mit wichtigen Software-Paketen, Programmiersprachen und Cloud-Lösungen.  

Was könnte Sie nach Oliver Wyman erwarten?

Oliver Wyman Alumni verabschieden sich von uns mit fundiertem Know-How und einem weltweiten Netzwerk. Erfahren Sie hier was manche unserer Alumni machen.

BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG

Lernen und Führen – Mentoren helfen dabei„Learning by doing“ lautet das Prinzip bei Oliver Wyman. Neue Mitarbeiter erhalten vom ersten Tag an umfassende Unterstützung. Ihr persönlicher Karriereberater kümmert sich um Ihre berufliche Entwicklung bei Oliver Wyman, ein informeller Mentor steht Ihnen bei der Eingewöhnung am neuen Arbeitsplatz zur Seite. Selbstverständlich erhalten Sie zu jedem Projekt und außerdem am Jahresende ein Feedback. Außerdem wird zur Jahresmitte ein Karriereplan für Sie erstellt und ein Talent Manager begleitet Ihre berufliche Weiterentwicklung. Mentoring und Lernphasen werden durch Trainingsprogramme ergänzt.

Leistung ist der Schlüssel zur Karriere. Wer durch Leistung überzeugt, kommt schneller voran. Für Sie bedeutet das, dass Sie im Job vor immer neuen, anspruchsvollen Herausforderungen stehen werden. Überzeugende Leistung honorieren wir sowohl finanziell als auch in der Karriereentwicklung. Dabei gilt absolute Transparenz.

In unserem Unternehmen können Sie jeden um Unterstützung bitten und sich mit eigenen Ideen einbringen, wir schätzen Menschen, die den Dingen auf den Grund gehen.

 

Berufliche Weiterentwicklung von Beginn an

  • Trainingsprogramme
  • Karriereberater und Mentoring 
  • Vertiefte Einblicke in unterschiedliche Aufgabengebiete und verschiedene Regionen
  • Kontinuierliches Feedback
  • Förderprogramme zur akademischen Weiterbildung und beruflichen Weiterqualifizierung

 

Individueller Rundum-Support...

...von Kollegen, Partnern, Talentmanagement-Fachleuten und weltweit aktiven Mitarbeiternetzwerken für LGBT, Frauen, Mitarbeiter mit unterschiedlichen ethnischem Hintergrund, ehemalige Militärangehörige usw.

 

Menschen, die sich für etwas begeistern können, sind bessere Berater

Eine nachhaltige Work-Life-Balance liegt Oliver Wyman sehr am Herzen. Wir können Sie dabei unterstützen, Neues zu lernen, Ihren persönlichen Interessen nachzugehen oder sich für eine Non-Profit-Organisation einzusetzen. Unsere flexiblen Arbeitszeitprogramme bieten Ihnen die Möglichkeit,

ein bis zwei Monate persönlichen Interessen abseits von Oliver Wyman nachzugehen – oder ein Sabbatical von bis zu sechs Monaten einzulegen,

  • sich mit Ihren Kompetenzen bis zu sechs Monate lang bei einer Non-Profit-Organisation einzubringen – mit finanzieller Unterstützung von Oliver Wyman
  • eine Pause vom Consulting zu nehmen und im Rahmen eines Externship in eine andere Branche hineinzuschnuppern
  • Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und im Zuge des Rotationsmodells bei uns oder innerhalb unserer Muttergesellschaft MMC einer anderen Aufgabe nachzugehen
  • mit unserem „Golden Passport“-Programm an einen anderen Standort zu wechseln
  • vorübergehend oder auf Dauer in ein anderes Arbeitszeitmodell zu wechseln, um mehr Zeit für sich zu haben.

Wir bei Oliver Wyman sind der Überzeugung, dass Flexibilität und Offenheit für Neues wichtige Voraussetzungen für eine nachhaltige Karriere in einem anspruchsvollen Tätigkeitsgebiet sind. Ihr persönlicher Beitrag zählt mehr als die Zeit, die Sie im Büro verbringen.