Wir haben mit dem Center for Leadership and People Management der LMU München Kräfte gebündelt. Sinn und Zweck des Forschungsprojektes ist es, Nachwuchsführungskräfte frühzeitig identifizieren und fördern zu können. Das Center for Leadership and People Management der LMU München schlägt dabei die Brücke zwischen Forschung und Praxis. Das Projekt "Mentoring – Nurturing Leadership Potential" erforscht, welche Rolle Mentoring zur Entwicklung und Förderung von Führungsmotivation/ -begeisterung spielt. Unsere Kolleginnen und Kollegen erhalten neben den wissenschaftlichen Erkenntnissen u.a. individuelle Evaluations- und Workshopangebote.
Ich freue mich sehr über diese Kooperation und darauf, unser Mentoring weiterzuentwickeln und gleichzeitig zu neuen, wissenschaftlichen Erkenntnissen über Mentoring beizutragen“,Dr. Joachim Deinlein, Partner, Oliver Wyman
„Mit unserer gemeinsamen Forschungskooperation möchten wir die Rolle von Mentoring in der Führungskräfteentwicklung noch besser verstehen und damit den Einsatz von Mentoring noch wirkungsvoller gestalten"Sophie Drozdzewski, Leiterin des Forschungsprojekts, Center for Leadership and People Management