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What suppliers must do to attract and retain talent

Die Zulieferer sehen sich im Wettbewerb um hochtalentierte Arbeitskräfte wachsender Konkurrenz ausgesetzt. Sie müssen neue Wege gehen, um neue Arbeitskräfte zu finden. Denn auf diesem Gebiet konkurrieren sie nicht mehr nur mit den Automobilherstellern, sondern auch mit finanzstarken und profilierten Rivalen wie Apple und Google.

Diese Herausforderung stellt sich für die Zulieferer zu einem Zeitpunkt, an dem der Pool an talentierten Nachwuchskräften aufgrund geringer Arbeitslosigkeit, zunehmender Bevölkerungsalterung und des Wachstums der Megacities kleiner denn je ist. Die Unternehmen sollten dazu übergehen, langfristige Prognosen ihres Bedarfs an Arbeitskräften aufzustellen und die Bereiche zu ermitteln, in denen sich Engpässe auftun könnten. Bewerber mit Spitzenqualifikationen müssen heutzutage mit attraktiven Angeboten gelockt werden. Mit geeigneten Strategien und Prozessen für die Rekrutierung sollte es den Zulieferern gelingen, die benötigten talentierten Nachwuchskräfte anzuwerben und zu binden, um den Erfolg ihrer Unternehmen langfristig zu sichern.

The Challenge to Acquire Talent

Most difficult jobs to recruit by country

What suppliers must do to attract and retain talent


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