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HR-Management

Trendsetter, Sparringspartner oder Follower?

Demographischer Wandel, globaler Wettbewerb und eine rasant fortschreitende Digitalisierung – all das sind Faktoren, die den Konkurrenzdruck auf Unternehmen erhöhen und sie zu schnelleren Transformationsprozessen zwingen. Die HR-Abteilung kann dabei eine entscheidende Rolle spielen.

Um die aktuelle Stellung der Personalabteilung im Unternehmensgefüge zu untersuchen, befragte Oliver Wyman in Kooperation mit LAB & Company 281 Führungskräfte nach ihrer Einschätzung zu den Fähigkeiten der HR-Abteilung. Das Ergebnis der Studie zeigt, dass HR sich weg von der Rolle des „Verwalters“ und hin zum vollausgeprägten Strategiepartner entwickeln muss. Dafür müssen die Entscheidungsträger HR zeitiger in die Strategieentwicklung involvieren.

 

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