Überblick
Oliver Wyman und die EBS Universität für Wirtschaft und Recht bündeln ihre Expertise in der Leadership Transformation Academy – einem sechsmonatigen Executive-Programm für erfahrene Führungskräfte mit direkter Verantwortung für Transformation.
Transformation ist in der heutigen Arbeits- und Wirtschaftswelt zum Dauerzustand geworden. Künstliche Intelligenz verändert Arbeit und Entscheidungsprozesse, geopolitische und wirtschaftliche Unsicherheit erschwert langfristige Planung und Geschäftsmodelle müssen sich immer schneller an neue Rahmenbedingungen anpassen.
Strategie, Technologie und Governance schaffen dafür wichtige Voraussetzungen. Ob Transformation gelingt, entscheidet sich jedoch auch daran, wie Führungskräfte Orientierung geben, Menschen mobilisieren und Veränderungen in der Organisation verankern.
Eine 2025 durchgeführte globale Oliver Wyman-Befragung von 500 C-Level-Führungskräften zeigt: Nur drei Prozent der untersuchten großen Transformationen erreichten ihre Ziele vollständig. Erfolgreichere Unternehmen zeichnen sich unter anderem durch abgestimmte Führung, klare Prioritäten und die konsequente Mobilisierung der Organisation aus.
Wissenschaft trifft Transformationspraxis
Mit der Leadership Transformation Academy verbinden Oliver Wyman und die EBS Universität zwei Perspektiven: wissenschaftlich fundierte Leadership- und Executive-Education-Expertise mit Erfahrungen aus konkreten Transformationsprojekten.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Experiential Learning. Denn Führung verändert sich nicht allein durch neues Wissen oder neue Methoden. Gerade unter Druck greifen Menschen häufig auf vertraute Verhaltensmuster zurück. Nachhaltige Entwicklung entsteht deshalb auch dort, wo Führungskräfte ihr eigenes Verhalten erleben, reflektieren und neue Handlungsweisen praktisch erproben.
Simulationen, reale Leadership-Dilemmata, Feedback und Reflexion machen individuelle Muster sichtbar. Die Teilnehmenden arbeiten zugleich an konkreten Transformationsherausforderungen aus ihrem eigenen beruflichen Umfeld und übertragen neue Ansätze unmittelbar in ihre Führungspraxis. So zielt die Academy nicht nur auf den Aufbau von Wissen, sondern auf die nachhaltige Weiterentwicklung von Führungshaltung und Handlungsrepertoire.
Drei Ebenen wirksamer Führung
Das Programm betrachtet Leadership aus drei miteinander verbundenen Perspektiven:
SELF – sich selbst führen
Den eigenen Führungsstil und Verhaltensmuster unter Druck erkennen und das persönliche Handlungsrepertoire erweitern.
TEAM – Vertrauen und Leistung verbinden
Psychologische Sicherheit, konstruktive Konflikte und Coaching als Führungsinstrumente nutzen – auch in zunehmend hybriden Human-AI-Teams.
ORGANISATION & SYSTEM – Transformation gestalten
Orientierung in komplexen Organisationen geben, unterschiedliche Stakeholder mobilisieren und Veränderung über formale Hierarchien hinaus ermöglichen.
Künstliche Intelligenz wird dabei nicht als isoliertes Technologiethema betrachtet, sondern als Führungsrealität, die sich durch alle drei Ebenen zieht.
An wen richtet sich die Academy?
Die Leadership Transformation Academy richtet sich an erfahrene Führungskräfte mit direkter Verantwortung für wesentliche Transformationsvorhaben. Darunter Business- und Funktionsverantwortliche, Leiterinnen und Leiter von Transformationsprogrammen sowie Senior Executives, die Veränderungen beispielsweise in den Bereichen KI, Wachstum, M&A, Nachhaltigkeit oder Operating Model verantworten.
Info
Programmstart: 5. April 2027
Dauer: sechs Monate
Ort: In der Nähe des EBS Campus Rheingau und online
Sprache: Englisch
Format: 3,5 Tage vor Ort, Online-Workshops (monatlich 4 × 2 Stunden), Austausch in Kleingruppen, 1,5 Tage Transfer-Workshops und Coaching
Link zur Anmeldung: Leadership Transformation Academy | EBS
Ansprechpartner
